Corona versus Privacy
Privacy is overal! Maar wat heeft Corona nu met Privacy te maken? Je leest het in deze blog van Nalinie Somar van EZPC.
Ten eerste: Er is veel fake news, phishing etc. in omloop met zogenaamd nieuws over het Coronavirus of over vaccinaties. PAS OP! Klik niet zomaar op allerlei linkjes die je voorbij ziet komen! Criminelen maken misbruik van de paniek die er nu heerst en dat zorgt ervoor dat mensen vaak zonder nadenken toch her en der op vreemde linkjes klikken.
Ten tweede: Privacy van een werknemer is altijd extra beschermd. Een werkgever hoort niet te vragen naar de aard van zijn ziekte of iets dergelijks. Dat is tussen werknemer en bedrijfsarts. Maar wat nu als iemand onlangs op vakantie is geweest naar een high-risk coronagebied? Ja, dan gaat privacybescherming schuren met de verplichting om werknemers veilig te houden op de werkvloer.
Dan nog mag een werkgever (privacytechnisch) niet vragen wat iemand mankeert. Wel kan gevraagd worden waar iemand op vakantie is geweest en op basis daarvan iemand adviseren langs de bedrijfsarts te gaan of tijdelijk thuis te werken. De werknemer moet natuurlijk wel meewerken aan een veilige omgeving en zoveel mogelijk maatregelen treffen om infectie te voorkomen. De werkgever moet hiervoor de nodige voorlichting geven.
Zelfs de Autoriteit Persoonsgegevens heeft de volgende uitspraak gedaan in het FD:
𝘖𝘰𝘬 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘷𝘢𝘤𝘺𝘸𝘢𝘢𝘬𝘩𝘰𝘯𝘥 𝘰𝘯𝘵𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘳𝘦𝘤𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 ‘𝘪𝘯 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘷𝘢𝘭 𝘷𝘪𝘦𝘳 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴’ 𝘥𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘶𝘳 𝘰𝘱 𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴. 𝘋𝘦𝘻𝘦 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘳𝘰𝘱 𝘨𝘦𝘸𝘦𝘻𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘣𝘰𝘥𝘦𝘯 𝘪𝘴, 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘤𝘢𝘯 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘪𝘨𝘦𝘳𝘦𝘯.
Dat kan anders zijn als er echt direct gevaar dreigt. Dergelijke (preventieve) maatregelen moeten dan altijd vanuit het RIVM of de GGD worden opgelegd en uitgevoerd.
