Interview met Soraya Koendjbiharie over vrouwelijk ondernemerschap

“Sterke vrouwen staan open voor advies maar luisteren uiteindelijk naar zichzelf. Ze weten dat ze zich kunnen laten leiden door hun intuïtie.”
In deze interviewspecial praat RBM Media met Soraya Koendjbiharie over vrouwelijk ondernemerschap.
Wat betekent feminiene energie voor haar? Met welke uitdagingen heb je als vrouwelijke ondernemer te maken? En kun je jouw mogelijkheden helemaal inzetten zonder dat je je authenticiteit verliest? Lees gauw verder en laat je inspireren door deze high energy ondernemer.

Kun je je voorstellen?
Ik ben Soraya, een multipassionate ondernemer. Dat houdt in dat ik zakelijk meerdere passies uitvoer. Ik heb 3 takken in mijn bedrijf:
– Consultancy overheid
– Personal brand coach voor mediors
– Werk privé balans coach
Ik vind het fantastisch om niet te hoeven kiezen tussen mijn passies en zo ook mezelf niet hoeven te onderdrukken.


Wanneer ben je begonnen met je eigen bedrijf en wat deed je daarvoor qua opleiding en banen?
Na mijn studie Bestuurskunde in Leiden heb ik ruim 6 jaar in de publieke sector gewerkt bij o.a. de beroepsorganisatie voor accountants. Daar maakte ik in 3 jaar tijd 3 promoties. December 2019 startte ik met mijn bedrijf 360 Degrees Communications en in 2021 maakte ik daar 360 Degrees Communications | Work Vacation Vibes van.

De laatste tijd staat het onderwerp vrouwelijk leiderschap steeds meer in de spotlights. Wat betekent vrouwelijk leiderschap in jouw ogen?
Terecht dat het meer spotlight krijgt. ‘We’ gaan door totdat we het weer over leiderschap kunnen hebben zonder dat we dat automatisch aan een man koppelen. Vrouwelijk leiderschap betekent leidinggeven aan jezelf en aan anderen vanuit het vrouw-zijn. Dus je niet schamen over typisch vrouwelijke eigenschappen of deze verminderd tonen omdat je denkt dat het zwak is of omdat je anders je punt niet kan maken.

Wat betekent vrouwelijke energie voor jou?
Ik ben een projectmanager/planner en organiseerder in zo’n beetje alles wat ik doe. Ik zit dus hoog in mijn mannelijke energie. Mannelijke en vrouwelijke energie zeiden mij niets tot ik ging ondernemen en andere ondernemers hierover hoorde. Vrouwelijke energie mag er zijn, daar mag ruimte voor zijn. In gezonde omgevingen is er ruimte voor beide. Als solo-ondernemer met veel ideeën is het heel makkelijk om hoog in de mannelijke energie te zitten. Bewust nadenken over hoe ik in mijn vrouwelijke energie kom doe ik tijdens workations (4x per jaar).

Sommige vrouw klagen over een glazen plafond: dat vrouwen moeilijker carrière kunnen maken door tegenwerking van mannen. Hoe kijk jij hier zelf tegen aan?
De tegenwerking zit niet alleen bij mannen maar ook bij vrouwen. Mannen die mannen de plekken gunnen, mannen die zich bedreigd voelen door vrouwen. Vrouwen die bewust andere (jongere) vrouwen tegenwerken vanuit afgunst. Ik heb in mijn loopbaan tot nu toe vrouwen in beide situaties meegemaakt. Van ongekend support tot ongekende afgunst.


Ben je ergens geweest waar je vrouw-zijn een punt van discussie is geweest?
Ik houd me er nooit bewust mee bezig, ook niet met mijn huidskleur. Ik kan me wel één specifieke werksituatie herinneren waarbij mijn vrouwelijke collega en ik werden weggezet als te emotioneel. Terwijl wij op dezelfde intense manier ons punt maakten als de mannelijke collega’s.

Als solo-ondernemer met veel ideeën is het heel makkelijk om hoog in de mannelijke energie te zitten.


Zijn vrouwen competitiever dan mannen, denk je?
Ik denk dat iedereen die hoog in mannelijke energie zit zeer competitief is. Trouwens ook mensen met het sterrenbeeld maagd (zoals ik).

Krabbenmentaliteit tussen vrouwen…heb je dat wel eens meegemaakt? En hoe ging je daarmee om?
Zeker, als jonge ambitieuze vrouw kom je dat tegen als je sneller of beter gaat dan de rest van je team. Mijn advies: geen tot weinig aandacht er aan besteden. Zorg dat je goed werk blijft leveren en laat je prestaties blijven spreken.


Vergelijk jij jezelf wel eens met andere vrouwen?
Nee. Je laten inspireren door waar iemand staat in het leven of carrière dat doe ik zeker. Maar jezelf vergelijken met anderen is standaard appels en peren vergelijken. En vergelijken is nergens voor nodig. De vrouwen die ik ken die zich met andere vrouwen vergelijken zijn minder gelukkig en meer gestrest. Waarom zou je dat jezelf aan doen?

Heb jij in je werk wel eens het gevoel dat je minder serieus wordt genomen, omdat je een vrouw bent? En zo ja, hoe ben je hiermee omgegaan?
Als jonge vrouwelijke leidinggevende of senior heb ik meegemaakt dat ik bewust niet serieus werd genomen. Het zal ongetwijfeld ook onbewust hebben meegemaakt. Ik ben daar mee omgegaan door vanuit de inhoud en/of het proces te blijven reageren. Op de relatie zitten en daar het uitvlooien werkte niet.

Wat is in jouw ogen een sterke vrouw?
Sterke vrouwen gebruiken hun kracht niet voor slechte, maar juist voor goede dingen. Ze zien anderen als gelijke en gunnen iedereen het beste. Strong women empower other strong women. Sterke vrouwen staan open voor advies maar luisteren uiteindelijk naar zichzelf. Ze weten dat ze zich kunnen laten leiden door hun intuïtie. Ze vertrouwen daarop en op hun eigen kunnen. Sterke vrouwen hebben een gezonde dosis doorzettingsvermogen en zelfvertrouwen.

Ben jij een sterke vrouw?
Ja. Geen twijfel over mogelijk.

Welke vrouw bewonder je en waarom?
Naomi Vlietman. Sinds 2016 volg ik haar en bewonder ik haar ondernemerschap en haar marketingbrein. Zij komt met creatieve concepten, heeft als solopreneur vele concepten succesvol gelanceerd en leeft haar droomleven.

Wat kunnen mannen van vrouw leren?
Haha, leuke vraag! Succesvol switchtasken en plannen. Zakelijke zaken vanuit gevoel benaderen (kan ik ook nog wel van leren). En dat natuurlijk op een professionele manier. Regelmatig en gezond eten zodat je productief, gezellig en gezond blijft .


Wat kunnen vrouwen van mannen leren?
Deze vraag had ik kunnen verwachten na de vorige vraag. Wanneer een vrouw een nieuw concept op de markt wilt brengen, denkt ze aan 100 dingen die mis kunnen gaan. Een man besteedt wel aandacht aan de risico’s maar niet zoveel en zo intens. Een stukje meer bluf of meer zelfvertrouwen zouden wij vrouwen kunnen leren. Volgens mij is het ‘imposter syndrom’ ook veel hoger bij vrouwen. Ik weet niet of het zo is, maar ik denk dat mannen eerder fouten durven te maken dan vrouwen. Daar mogen vrouwen ook wat relaxter in zijn.

‘Een stukje meer bluf of meer zelfvertrouwen zouden wij vrouwen kunnen leren.’

Geloof je dat beauty en brains samengaan?e
Iedereen maakt een eerste indruk mede op basis van uiterlijk. Ik zou willen zien dat iedereen beauty en brains volwaardig meenemen in een indruk van iemand, maar dat ze daar niet op oordelen.



Wat vind je belangrijker: een bevestiging van een man of een bevestiging van een vrouw?

Ik zou liegen als ik zeg dat bevestiging van mensen niet heel fijn is en dat je alleen maar naar jezelf moet kijken en van binnenuit tevreden moet zijn. Bevestiging van iemand die ik als autoriteit of rolmodel zie vind ik het belangrijkst. In mijn vakgebied communicatie en coaching zijn dat bijna alleen maar vrouwen.



Welke eigenschappen moeten vrouwen hebben om succesvol te zijn in hun carrière of in hun bedrijf? 

Doorzettingsvermogen, zelfreflectie (maar niet teveel), timemanagement. En leren diep te ontspannen zodat je productief en gezond blijft. Oh ja en fouten durven te maken. Dat vind ik nog steeds lastig.


Waar ben je als vrouw dankbaar voor?
Niet specifiek als vrouw. Maar als mens ben ik dankbaar voor mijn inner circle (familie, vrienden) en dat ik de vaardigheden heb om deze mooie en fijne werk-privé-balans voor mijzelf te regelen.


Wat zijn je belangrijkste ondernemerslessen geweest?
Hoe belangrijk vakantie, rust en timemanagement zijn. Je hebt niemand die je terugroept in je bedrijf als solo-ondernemer en tegelijkertijd ben je de meest kritische persoon in je bedrijf. Ondernemers willen vaak meer-meer-meer. Dat bereik je juist door minder te werken en vaker je rust te pakken of net zoals ik minimaal 7x per jaar vakantie te hebben.

Waar krijg jij inspiratie van?
Van vrouwelijke ondernemers die meer dan 2 jaar bezig zijn en succesvol zijn. Succesvol in de zin van genoeg klanten, goed salaris, genoeg vakantie en tijd voor de inner circle.  

Wat zijn je toekomstdoelen?
Van de periode 2020 tot 2024 1.000 mensen hun work vacation code laten kraken. Dat is dé code die jij nodig hebt voor een relaxte werk-privé balans zondat dat je jezelf of je carrière tekort doet.

Heb je nog een laatste shout-out voor de lezers?
Laat je ambities en je werk niet de overhand krijgen in je leven, maar zorg met jouw code voor een succesvol zakelijk én privé leven.  Doe regelmatig aan money, work, vacation, health en inner circle management en leid zo een gelukkig en succesvol leven .

 

Connecten met Soraya?
Website
Linkedin
Instagram

Fotocredits: Waldo Koendjbiharie


Wil je de zichtbaarheid van je bedrijf vergroten? En meer klanten aantrekken?

Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is SALESFUN-EN-RBMMEDIA-500x225.jpg

ONTMOET SALESFUN & RBM MEDIA VIA DEZE LINK

Deel dit artikel

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Door de site te blijven gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.

Sluiten