Stop met sollicitatiegesprekken!
De arbeidsmarkt in 2025 staat onder druk. Bedrijven blijven worstelen met openstaande vacatures, terwijl werkzoekenden moeite hebben om een baan te vinden die écht bij hen past. Te vaak stranden kandidaten op een afwijzing vanwege een CV of gebrek aan de ‘juiste’ werkervaring, terwijl motivatie en persoonlijkheid minstens zo belangrijk zijn. Dit leidt tot gemiste kansen, gefrustreerde werkgevers en ongemotiveerde werknemers. Wat als we
stoppen met traditionele sollicitatiegesprekken en starten met échte kennismakingen? Gesprekken waarin persoonlijke visie, competenties en cultuur fit centraal staan – zonder de gebruikelijke sollicitatiedruk. Dit is hoe we de arbeidsmarkt in 2025 kunnen veranderen.
De drie pijlers van een succesvol kennismakingsgesprek
Zo vond Christa (pseudoniem) binnen drie weken niet alleen een baan, maar ook een werkplek waar ze écht tot haar recht kwam. Dit zijn de drie pijlers waarop haar succes rustte:
Vraag door zoals je dat bij een vriend zou doen
Wat drijft iemand? Waar liggen ambities? Wat heeft iemand écht nodig om gelukkig te zijn in een baan? Door oprechte vragen te stellen, leer je wie er tegenover je zit. Geen standaardvragen over werkervaring, maar een gesprek waarin dromen, doelen en motivatie centraal staan. Een kennismaking die bijdraagt aan de verbinding – zonder druk en verwachtingen!
Kijk verder dan de functiebeschrijving
Te vaak blijven verborgen talenten onontdekt omdat ze niet exact in een vacatureprofiel passen. Sterker nog: men solliciteert niet eens! Maar talent groeit als het de kans krijgt. Misschien heeft iemand geen ervaring in jouw specifieke branche, maar beschikt diegene wel over de juiste mindset, aanpassingsvermogen en vaardigheden. Door verder te kijken dan een functie-eis, ontdek je waardevolle kandidaten die jouw bedrijf écht kunnen versterken.
Wees van meerwaarde
Een kennismakingsgesprek is geen eenrichtingsverkeer. Geef waardevolle feedback, help kandidaten groeien en bied inzicht in hoe ze hun kansen kunnen vergroten. Misschien past iemand niet bij jouw team, maar wél bij een andere afdeling of een bedrijf in je netwerk. Maak een connectie, deel je kennis en bouw aan een sterkere, inclusieve arbeidsmarkt.
Waar werkzoekenden écht naar op zoek zijn. Bedrijven gaan er vaak vanuit dat kandidaten specifiek voor hén kiezen. Maar de realiteit is dat werkzoekenden zoeken naar een werkplek waar ze:
✅ Zichzelf kunnen zijn;
✅ Gezien en gewaardeerd worden – niet alleen om vaardigheden, maar ook om wie ze zijn;
✅ Kunnen groeien, zowel financieel als professioneel;
✅ Werken in een gezonde, gestructureerde omgeving.
Door een veilige, open en eerlijke dialoog te voeren, ontstaat er een échte wederzijdse connectie. Geen toneelstukjes, geen geforceerde antwoorden – maar authentieke gesprekken die leiden tot betere matches én gemotiveerde werknemers.
Tijd voor verandering! Op dit moment gaan er té veel kansen verloren. Hoe vaak wordt een CV aan de kant geschoven vanwege een spelfout? Hoe vaak wordt een talentvolle kandidaat overgeslagen omdat die niet aan een rigide eisenlijst voldoet? Dit moet anders. Door verder te kijken dan een papiertje en écht te luisteren, ontdekken we onbenut potentieel en vullen we vacatures sneller in. Dit is geen verre toekomstvisie – dit is een keuze die we vandaag kunnen maken.
Plan jouw kennismakingsgesprekken vandaag nog en maak het verschil! Laten we kennismakingsgesprekken de nieuwe norm maken. Hiring managers, recruiters, ondernemers: deze oproep is voor jullie! Transformeer jouw wervingsproces en ontdek het verborgen talent dat voor je ligt.
Plan vandaag nog minstens drie kennismakingsgesprekken in en maak het verschil. Deel je ervaringen hieronder en laten we samen bouwen aan een inclusieve, toekomstgerichte arbeidsmarkt!
Connecten met Rheyna?
Instagram
Linkedin
Website
Porfolio content creation