Bedrijven in Nederland hebben een groot personeelstekort: vacatures blijven maandenlang openstaan, personeel is schaars, en de druk op teams neemt toe. Straks komt ook de vakantieperiode eraan en is het tussen het personeel met gezin en zonder gezin een discussie wie wel in de zomervakantie erop uit kan en wie niet.
En wat is hiervoor de duurzame oplossing? We proberen krampachtig terug te keren naar ‘hoe het was’ met drie dagen per week op kantoor alsof het nog steeds 2019 is. Maar laten we eerlijk zijn: de pre-corona tijd is voorbij en echt een afgesloten tijdperk. Het echte probleem is niet dat er te weinig mensen zijn. Het probleem is dat we te beperkt kijken naar waar en hoe mensen kunnen werken.
Tijdens de corona periode bewezen we massaal dat werken op afstand niet alleen mogelijk is, maar vaak beter werkt. Teams functioneerden efficiënter, productiever en er was meer werkgeluk. En toch, nu de pandemie voorbij is, trekken veel organisaties weer aan de teugels.
Wat krijgen deze daarvoor terug?
- Vacatures die gemiddeld 41 dagen openstaan;
- Gestreste medewerkers;
- De jongere generatie wordt niet aangetrokken;
- Onnodige kosten voor kantoorruimte en reistijd;
- En een talentenpool die kunstmatig wordt beperkt tot een straal van 50 kilometer.
Klinkt niet als duurzaam, toch?
De oplossing: remote werk!
Remote werken is geen ‘leuk extraatje’. Het is een strategische zet voor bedrijven die personeelstekort willen tackelen én toekomstgericht willen bouwen. Niet alleen met Nederlandse medewerkers die af en toe vanuit Curaçao willen werken, maar ook met internationale professionals die structureel op afstand opereren.
Wat levert dat op?
Toegang tot een wereldwijde talentenpool
Waarom zoeken binnen je het postcodegebied van kantoor, als je ook toegang kunt hebben tot getalenteerde, gemotiveerde professionals uit bijvoorbeeld Suriname!
➡️ In veel landen liggen de loonkosten lager, terwijl je medewerkers nog steeds een
aantrekkelijk salaris biedt in euro’s. Win-win.
➡️Remote werk biedt flexibiliteit en autonomie; twee krachtige factoren die bijdragen aan
werkplezier, minder verzuim en betere prestaties.
➡️Terwijl de Nederlandse markt verzadigd is, kun je via een internationaal netwerk snel
schakelen en direct geschikte kandidaten inzetten.
Als geboren Surinamer zie ik dagelijks hoeveel talent er buiten Nederland beschikbaar is. Niet mensen die willen emigreren, maar mensen die hun kennis en ervaring willen inzetten voor Nederlandse bedrijven vanuit hun thuisland. Bij Connected2Talent is er uit recentelijk onderzoek gebleken dat functies in de marketing en klantenservice al met succes op afstand worden uitgevoerd. Er is daarbij nog genoeg ruimte voor functies in technische klantenservice, (financiële) administratie, marketing, IT en engineering. Daar is er dus juist personeel voor beschikbaar, waar jij als werkgever in Nederland op in kunt spelen. Bij Connected2Talent helpen we je graag hierbij.
Jouw volgende stap
Remote werk is geen hype. Het is een bewezen, duurzame en slimme strategie voor wie in deze tijd, anno 2025, personeel nodig heeft. Dus laten we het gesprek openen. Niet over regels of restricties, maar over mogelijkheden.
Benieuwd hoe jouw organisatie kan profiteren van remote werk? Ik denk graag met je mee met échte oplossingen en échte mensen die klaarstaan om het verschil te maken.
Connecten met Rheyna?
Instagram
Linkedin
Website
Porfolio content creation