Kun je wat meer over jezelf vertellen?
Mijn naam is Orlando Belfor en ik ben geboren in 1979 in Rotterdam. Sinds een paar jaar beschouw ik mezelf als dubbelbloed, nadat ik hier een artikel over had gelezen. Dit komt door mijn Nederlandse moeder en Surinaamse vader. Ik ben getrouwd met een Marokkaanse vrouw en samen hebben we drie zonen. Dus, om het zo te zeggen: triple bloods.
Wat wilde je worden toen je nog jong was?
Ik overwoog iets in de richting van architect, omdat ik graag geometrische vormen tekende. Echter, ik had niet echt een duidelijke droombaan zoals sommige anderen die vanaf jonge leeftijd precies wisten wat ze wilden worden.
Wat voor werk doe je nu in het dagelijks leven?
Ik werk als recruiter bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in loondienst. Veel mensen denken echter dat ik dit als zzp’er doe, vooral door mijn actieve aanwezigheid op LinkedIn.
Wat heeft je gemotiveerd om in de recruitmentwereld te werken?
In 2021 begon ik als recruiter, maar bij de meeste organisaties waar ik heb gewerkt, heb ik vrienden, familie of ex-collega’s naar binnen gehaald. Dit doe ik al sinds 2008. Het creëren van kansen voor anderen en mijn netwerk inzetten om hen te helpen, gaat voor mij dus vanzelf. Voordat ik de overstap naar recruitment maakte, werkte ik in het sociaal domein als matchmaker. Mijn rol was mensen uit de bijstand naar een betaalde baan helpen die bij hen past – oftewel, van bijstand naar blijstand. In deze functie had ik veel contact met accountmanagers, benaderde zelf actief bedrijven en probeerde via verschillende manieren, ook via LinkedIn, ingangen te creëren bij werkgevers.
In die tijd solliciteerde ik zelf wel eens voor een recruiterfunctie, maar werd ik vaak afgewezen vanwege gebrek aan ervaring. Uiteindelijk werd ik door een recruiter van de rijksoverheid benaderd via LinkedIn. Ze waren op zoek naar bi-culturele talenten en vroegen of ik in mijn netwerk wilde kijken naar geschikte kandidaten. Ik ging ermee aan de slag, en uiteindelijk gaf ik zelf aan dat ik ook openstond voor een nieuwe uitdaging. Ik mocht op kennismakingsgesprek komen bij de pSG (plaatsvervangende Secretaris-Generaal), die me vertelde dat ze een recruitmentteam aan het opbouwen waren en dat mijn ervaring goed aansloot bij wat ze zochten. Na twee sollicitatiegesprekken besloten we samen verder te gaan, en in september 2021 begon ik mijn nieuwe rol. Dit was voor mij een mooie vervolgstap om op een andere manier mensen aan een baan te helpen.
Als recruiter heb je te maken met verschillende taken. Wat vind jij het leukst om te doen en waarom?
Het leukste vind ik toch om op een creatieve manier mensen kennis te laten maken met de organisatie en het werk dat we doen op het ministerie. Veel mensen hebben nog steeds het beeld van ambtenaren met geitenwollensokken, Mephisto-schoenen of sandalen, die van 9 tot 5 in een ivoren toren zitten. Maar zodra ze binnen zijn en met collega’s praten, zijn ze vaak verrast, omdat de realiteit juist het tegenovergestelde is. Wanneer mensen dan zeggen: “Ik had niet gedacht dat het ministerie zo leuk is en dat er echt leuke, bevlogen mensen werken,” weet ik dat ik mijn werk goed heb gedaan.
“Mijn rol was mensen uit de bijstand naar een betaalde baan helpen die bij hen past – oftewel, van bijstand naar blijstand.”
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in je werk en hoe ben je daarmee omgegaan?
Bepaalde functie-eisen, zoals een WO-diploma, zijn tegenwoordig niet altijd meer noodzakelijk. Tijdens een vacature-intake met een manager vraag ik daarom altijd of dit een harde eis is, of dat een WO werk- en denkniveau ook voldoende is. Er is namelijk veel potentieel bij mensen die geen WO-diploma hebben, maar wel het juiste werk- en denkniveau bezitten, vaak door een andere levensroute of ervaring.
Wat zijn je allergrootste kwaliteiten?
Netwerken, humor, verbinden en anders durven kijken en doen. En ik denk ook wel een beetje leuk schrijven voor LinkedIn. En ik denk dat ik best een goede coach ben omdat ik vaak in gesprekken mensen adviseer en inspireer tot actie.
Wat zou je nog aan jezelf willen verbeteren?
Ik wil mezelf meer structureren, omdat mijn creatieve geest soms zorgt dat ik aan honderd dingen tegelijk denk. Hierdoor heb ik af en toe moeite met saaie, repetitieve taken. Daarnaast denk ik dat ik me op strategisch vlak nog verder kan ontwikkelen.
Waar haal jij het meeste energie uit in je werk?
Netwerken en kansen creëren voor mensen die op mij lijken aangezien die toch net wat meer moeite hebben om er doorheen te komen. Daarnaast: nieuwe dingen proberen om zichtbaarheid te genereren waarmee we ook weer nieuwe mensen aantrekken
Welke belangrijke dingen heb je zien veranderen in de je werkveld?
Ten eerste: de groei van zichtbare ambassadeurs op social media. Door mijn actieve bijdrage op LinkedIn merk ik dat recruiters die als ambassadeur voor hun organisatie optreden met 3-0 voorstaan wanneer ze kandidaten willen aantrekken. Het zichtbaar zijn en het delen van interessante, leuke content gericht op kandidaten werpt zijn vruchten af. Nieuwe recruiters zouden er goed aan doen om de verhalenvertellers voor hun organisatie te worden. Of andersom; organisaties doen er goed aan om hun recruiters hierin te faciliteren.
Ten tweede: Je deuren op pleuren! Excuseer mijn Rotterdamse uitspraak. Wij hebben vorig jaar onze deuren open gezet als ministerie en mensen het werk van een beleidsmedewerker laten ervaren. Dit deden we door middel van pressure cooker sessies met beleidsmedewerkers en echte beleidsonderwerpen. Deelnemers konden een onderwerp kiezen, kregen van tevoren wat huiswerk om in te lezen en op de dag zelf gingen ze ermee aan de slag. Dit was echt een succes en arbeidsmarktcommunicatie op zijn best. Op deze manier hebben we van bezoekers en geïnteresseerde kandidaten sollicitanten gemaakt. Door te proeven aan het werk, binnen ons gebouw en met de mensen die het werk doen, weet ik zeker dat we daar ook ambassadeurs hebben gecreëerd.
Heb je tips voor mensen die worstelen met het vinden van werk?
Netwerken is de sleutel tot de grootste kans op succes. Vertel iedereen die het moet weten dat je een baan zoekt, wat voor baan je zoekt, waar je zoekt etcetera. Vaak zit die baan in je eigen netwerk. Je kent het wel, die ene persoon heeft niks bij zijn werkgever, maar toevallig sprak hij met een vriend die wel nieuwe collega’s zoekt. En ineens heb je een ingang. Ga ook netwerken met mensen die het werk doen wat jij wil doen. En dan het liefst bij de organisatie waar jij wil werken. Connect ze op LinkedIn en vraag of ze meer over hun werk kunnen vertellen. Vraag of je een keer langs mag komen of een dagdeel kan meelopen. Zij weten het namelijk als eerst als er een vacature vrij komt en dan ben jij misschien de eerste waar ze aan denken omdat ze je al kennen.
En houd je ogen open voor andere vormen van werven zoals open hiring of de werkbelevingsweek in Gelderland. Er zijn organisaties die werven zonder dat ze een cv of brief vragen. De arbeidsmarkt verandert, dus als kandidaat is het belangrijk om actief op zoek te gaan naar organisaties die breken met de traditionele cv’s en sollicitatiebrieven.
Gezien veel organisaties nog wel cv`s en brieven gebruiken is het belangrijk dat je je cv aanpast naar de vacature/organisatie waar je op solliciteert. Stel je hebt van 3 organisaties een vacature voor een accountmanager. Ik garandeer je dat elke organisatie net iets anders vraagt en dus verschillende competenties en kernwaarden belangrijk vindt. Dus zorg dat je je cv en brief daarop aanpast. Een korte tip voor het schrijven van een brief is de: 3-W methode.
Probeer onderstaande vragen te beantwoorden in je brief:
Waarom wil je bij die organisatie werken?
Waarom die functie?
Waarom ben jij de geschikte kandidaat? (Hier vertel je hoe jij je werk doet en wat het resultaat van je werk is. Schrijf één voorbeeld uit)
Wat is je lijfspreuk? Wie geeft, die krijgt. Punt.
Wat zijn je toekomstplannen?
Ik houd van LinkedIn dus ik geef sinds kort een workshop waarin ik mensen leer schrijven voor LinkedIn. Dit doe ik nu vooral binnen organisaties, maar overweeg dit ook voor zzp-ers en ondernemers te gaan doen. Dus één op één helpen met LinkedIn. Daarnaast geniet ik echt van het matchen en verbinden van mensen om kansen te creëren voor die ene of nieuwe baan. Wie weet ga ik dit in de toekomst ook nog als zzp’er doen.
Heb je tot slot nog een eindboodschap voor de lezers?
Netwerken is nèt werken. Het gaat niet vanzelf maar kan je zoveel opleveren. Word actief op LinkedIn – het kan je veel brengen!
Hoe kunnen mensen in contact met je komen?
Volg of connect me op LinkedIn. Ook als je meer wil weten over de workshop Schrijven voor Linkedin, gewoon connecten en een bericht sturen.