Kun je wat meer over jezelf vertellen
Mijn naam is Viktoriya Nedelcheva, geboren in 1989 in Bulgarije, ik ben half Bulgaars en half Wit-Russisch en ik woon nu in Rotterdam. Ik werk momenteel als Corporate Recruiter/Recruitment Business Partner.
Wat heeft je gemotiveerd om in de recruitmentwereld te werken?
Ik begon in 2018 te werken in de recruitment. In 2008 verhuisde ik vanuit Bulgarije naar Groningen voor mijn HBO-opleiding. Niet lang daarna viel de financiële steun van mijn familie weg, en ik moest ineens zelf al mijn kosten dekken. Dus begon ik met het zoeken naar een bijbaan – iets wat veel moeilijker bleek dan ik had verwacht. Ik sprak de taal nog niet goed, had een werkvergunning nodig, en werkgevers waren niet bereid om die voor mij aan te vragen. Ik kreeg keer op keer afwijzingen. Dat was frustrerend, maar ook een eye-opener. Ik nam mezelf voor dat ik ooit anderen zou helpen bij het vinden van werk, zodat zij niet door dezelfde worstelingen hoefden te gaan. Little did I know dat dit uiteindelijk mijn carrière zou worden!
Als recruiter heb je te maken met verschillende taken (kandidaten werven, sollicitatie gesprekken doen, communiceren met opdrachtgevers etc) Wat vind jij het leukst om te doen en waarom?
Sollicitatiegesprekken geven mij de meeste energie. Ik vind het geweldig om mensen te spreken die vol passie over hun vak vertellen. Maar ook degenen die nog niet zo ervaren zijn en een duwtje in de juiste richting nodig hebben – hen inspireren om in beweging te komen en bewuste carrièrekeuzes te maken, voelt ontzettend waardevol. De connecties die ik tijdens deze gesprekken opbouw en de overeenkomsten die ik soms met kandidaten ontdek, maken mijn werk extra bijzonder. En het mooiste moment? Wanneer iemand wordt aangenomen en ik weet dat ik een bijdrage heb geleverd aan die stap. Maar zelfs als het niet tot een match leidt, geeft het voldoening om te weten dat ik iemand heb geholpen bewuster naar hun carrière te kijken.
“Ik nam mezelf voor dat ik ooit anderen zou helpen bij het vinden van werk, zodat zij niet door dezelfde worstelingen hoefden te gaan.”
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in je werk en hoe ben je daarmee omgegaan?
Mijn grootste uitdagingen waren vooral persoonlijk. Ik ben opgegroeid in een collectivistische cultuur waarin hiërarchie een grote rol speelt. In het begin van mijn carrière als recruiter vond ik het lastig om hiring managers tegen te spreken, simpelweg omdat ze de titel ‘manager’ droegen. Ik ging er automatisch van uit dat zij altijd gelijk hadden.
Gelukkig werkt dat in Nederland anders. Op de werkvloer merkte ik al snel dat het niet uitmaakt welke functie je hebt – iedereen wordt gewaardeerd om hun expertise en kennis. Dit inzicht heeft me geholpen om zelfverzekerder te zijn in gesprekken met hiring managers en mijn eigen toegevoegde waarde als recruiter te zien.
Jij werkt een aantal jaren als recruiter. Welke belangrijke dingen heb je zien veranderen in de je werkveld?
Ik heb nog meegemaakt dat we vacatures in de krant moesten zetten! En kijk nu naar de ontwikkelingen in AI – het is mindblowing hoe snel technologie vooruitgaat. Waar recruitment vroeger draaide om handmatig zoeken en bellen, hebben we nu slimme tools die processen automatiseren, talent voorspellen en zelfs sollicitatiegesprekken ondersteunen.
Wat zijn je allergrootste kwaliteiten?
Empathie, doorzettingsvermogen en inspiratie vormen de kern van mijn aanpak als recruiter. Doordat ik zelf heb ervaren hoe uitdagend het kan zijn om werk te vinden, begrijp ik kandidaten echt en weet ik hoe ik hen kan begeleiden. Mijn doorzettingsvermogen heeft me geholpen om obstakels te overwinnen en mezelf continu te ontwikkelen. Wat me daarbij het meeste drijft, is het inspireren van anderen – of het nu gaat om ervaren professionals of starters die nog hun weg moeten vinden. Hen motiveren om bewuste carrièrekeuzes te maken, geeft me elke dag energie. Wat zou je nog aan jezelf willen verbeteren?
Ik werk continu aan mijn zelfvertrouwen en het loslaten van controle. Ooit vond ik het lastig om hiring managers tegen te spreken, maar inmiddels weet ik dat mijn expertise telt. Toch kan ik mezelf nog verder uitdagen om volledig te vertrouwen op mijn eigen inzichten. Daarnaast wil ik leren om niet altijd de verantwoordelijkheid te voelen om iedereen te helpen. Soms is het beste wat je kunt doen, iemand de ruimte geven om zelf stappen te zetten.
Waar haal jij het meeste energie uit in je werk?
Ik krijg energie van het verbinden van mensen en het zien van groei. Wanneer ik een kandidaat en een werkgever perfect bij elkaar breng, voelt dat als een overwinning. Maar ook de kleine momenten geven me voldoening: een kandidaat die dankzij mijn advies met meer zelfvertrouwen een gesprek ingaat, of iemand die een compleet nieuwe carrière overweegt na ons gesprek. Daarnaast haal ik veel energie uit de dynamiek van recruitment – geen dag is hetzelfde, en het continue schakelen tussen verschillende rollen, bedrijven en persoonlijkheden houdt mijn werk spannend en uitdagend.
Wat is je lijfspreuk?
Rejection is redirection. Vaak zijn we bang voor afwijzing, omdat het voelt als falen. Maar in werkelijkheid is het juist een kans om een nieuw pad in te slaan – een pad dat vaak beter bij je past. Elke afwijzing dwingt je om opnieuw te kijken naar wat je écht wilt, waar je kracht ligt en welke kansen nog voor je openliggen. Achteraf blijkt vaak dat wat eerst een teleurstelling leek, eigenlijk een stap dichter bij iets mooiers was.
“Afwijzing is een kans om een nieuw pad in te slaan – een pad dat vaak beter bij je past.”
Wie is je rolmodel?
Mijn moeder is voor mij een groot rolmodel, omdat ze altijd standvastig is geweest, zelfs in moeilijke tijden. Ze heeft me geleerd om niet te snel op te geven, ook als dingen tegenzitten. Haar pragmatische houding en het feit dat ze altijd doorzet, zelfs als het niet makkelijk is, zijn eigenschappen die ik in mijn werk en persoonlijke leven toepas. Ze heeft altijd het beste uit de situatie gehaald, en dat is iets waar ik veel van leer. Wat zijn je jouw ambities voor de toekomst?
Professioneel wil ik me verder ontwikkelen in recruitment, vooral richting strategisch recruitment en employer branding. Ik wil bedrijven helpen niet alleen de juiste mensen te vinden, maar ook een sterk werkgeversmerk op te bouwen. Op persoonlijk vlak wil ik een gezonder leven leiden en meer dankbaarheid tonen voor de dingen die ik heb. Het is belangrijk voor me om in balans te blijven en te genieten van het moment, terwijl ik werk aan mijn professionele groei.
Heb je tot slot nog een eindboodschap voor de lezers?
Vergeet niet dat je meer bent dan alleen je functie. Je hebt zoveel meer talenten en kwaliteiten die misschien nu niet altijd zichtbaar zijn, maar die zeker de moeite waard zijn om verder te ontdekken. Als je het gevoel hebt dat je vastzit of niet weet welke kant je op moet, herinner jezelf dan aan al je mogelijkheden en de kracht die in jou schuilt. Je hebt altijd de kans om opnieuw te beginnen en nieuwe richtingen te verkennen.
Hoe kunnen mensen in contact met je komen?
Via LinkedIn. Want, laten we eerlijk zijn, als je niet op LinkedIn zit… besta je dan wel in de zakelijke wereld? Je kunt me daar altijd vinden voor een gesprek of een netwerkuitbreiding.